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Im Rahmen der Untersuchung wird geprüft, inwiefern bei der Selektion und Anstellung von familienfremden Führungskräften unter Berücksichtigung der Eigenheiten von Familienbetrieben ein bewusstes Auswahlverfahren abläuft. Neben der Qualifizierung, Berufs- und Branchenerfahrungen, des Alters und Geschlechts wurden auch die interpersonellen und Persönlichkeitsaspekte der Personalbeschaffung betrachtet.

An der Untersuchung beteiligten sich die Geschäftsführungen von 42 Firmen, die in Semi-Standardinterviews zu ihrem Verhalten bei der Entscheidungsfindung gefragt wurden. In einem länderübergreifenden Forschungsprojekt, das vom ESF finanziert wird, kooperiert das ifm mit dem Oppelner Büro der Wojewodschaft, der Universität Oppeln und der TU Oppeln, um den Technologie- und Wissenstransfer in der Oppelner Region zu verbessern.

Als wissenschaftlicher Partner forscht das Institut an den neuesten internationalen Erkenntnissen und Tendenzen im Bereich des Transfers zwischen Industrie und Forschung und analysiert das Innovationssystem der opole. Gemeinsam mit ihren Kooperationspartnern in Polen erarbeitet die ifm derzeit Vorschläge zur Optimierung des Technologie-Transfers und zur Förderung der Kooperation zwischen Industrie und Forschung in der Region Oppeln.

Mit Hilfe von sieben Familienbetrieben sollen die Faktoren der Nachhaltigkeit aufgedeckt werden. Im Rahmen der Untersuchung zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern soll untersucht werden, wie Familienbetriebe um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren und welche Vorteile und Schwachstellen sie mitbringen können oder müssen.

Auf Basis der Ergebnisse sollen die Chancen und Perspektiven von Familienbetrieben bei der Gewinnung und Mitarbeiterbindung anhand von Best-Practice-Beispielen und Empfehlungen für Maßnahmen in der betrieblichen Umsetzung optimiert werden. Es ist Teil eines Forschungsprojektes der Stichting Familieunternehmen zum Thema: Familienbetriebe und Stoffbesteuerung. Eine empirische Studie beschäftigt sich mit Rationalitätsfragen bei Unternehmensentscheidungen in Familienbetrieben.

Einerseits die Dauer des Aufenthalts des Vorstands und des oberen Kaders von Gesellschaften und andererseits die Gehaltsstruktur dieser Firmen. Beides steht in einem engen Bezug zur Problematik der Nachhaltigkeit der Unternehmensführung und ist daher im Verhältnis zu Familienbetrieben und Streubesitzunternehmen besonders spannend.

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