Teambuilding Spiele für Erwachsene

Teamentwicklungsspiele für Erwachsene

Teamentwicklung erhöht die Motivation und Loyalität zum Unternehmen. Teamentwicklung Outdoor Team Spiel: Ocean Game. Für Erwachsene gibt es eine Vielzahl von Teambuilding-Spielen für große und kleine Gruppen. Außerhalb der Markierungen wird die Aufgabe vom Gamemaster als gelöst bewertet. Wenn ein Kind von einem Erwachsenen geschlagen wurde.

Inspirierende Ideen für Indoor und Outdoor Teambuilding Übungen, Maßnahmen & Spiele, um Teams zu motivieren und zu informieren.

Mannschaft-Gebäude-Spiele - Unsere 7 Lieblings-Spiele

Eine funktionierende Mannschaft ist einer der wesentlichen Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Beispiel Fußball: Die Mannschaft mit den besten Spielern hat nicht immer gewonnen. Häufig wächst ein Spiel mit minderwertigen Spielern in der Mannschaft über sich hinaus. Wenn ein Angestellter früher nur für den Lohn gearbeitet hat, bringt ein guter Teamgeist die Arbeit für seine Kolleginnen und Kollegen mit sich.

Oftmals tun die Mitarbeitenden dann nicht mehr nur das "Nötigste", sondern haben eine neue Motivationsbasis, können mit mehr Spaß daran und sind auch leistungsfähiger. Aber mit Einzelspielen oder Veranstaltungen können Sie schon viel bewegen und einen neuen Schwung durch Ihr Haus blasen. Wahrscheinlich kennst du diesen klassischen Film schon, aber du hast wahrscheinlich nie daran gedacht, ihn bei der Arbeit mitzuspielen.

Vorgehensweise: Jeder Ihrer Angestellten erhält 6 gleiche Papierfetzen. Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass die Lügen bis zu einem bestimmten Grad glaubwürdig sein sollten. Der Lügengriff "Ich war vor meiner Zeit hier Imperator von China" ist in diesem Fall ziemlich nutzlos. Spielziel: Ihre Zielgruppe soll sich kennen lernen und einen Einblick in das private Leben anderer Mitarbeitender bekommen.

Vor allem für die introvertierten Angestellten, die nun auch zu Wort kommen und etwas von sich erzählen dürfen, ist das Game besonders gut. Variante: Sie können das System auch über einen langen Zeitabschnitt hinweg nutzen, in dem jede einzelne Person ihre 6 Ansprüche an sich selbst dem Rest des Teams vorlegt. An dem darauffolgenden Monat wird die Auswertung zusammen durchgeführt und ein weiterer Angestellter zugeordnet.

Damit ist das Ganze ausgeglichen und das gesamte Gespann hat einen guten Auftakt. Das Spiel mag Sie für eine Weile irritieren, aber es ist alles sehr simpel, keine Bange. Vorgehensweise: Unterteilen Sie Ihre Angestellten in gleiche Kategorien. Gib jedem Spiel ein Rätsel von gleichem oder ähnlichem Schwierigkeitsgrad.

Der Clou an diesem Spiel ist, dass es von jedem Rätsel ein paar Stücke in einem anderen Rätsel gibt. Ein mögliches Angebot könnte der Tausch von Mitgliedern des gegnerischen Vereins sein. Doch die Mannschaften sollten sich ihr eigentliches Rätsel vor Augen führen: die Ersten zu sein, die das Rätsel lösen!

Spielziel: Dieses Game kann etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen, aber Ihre Angestellten werden im Game wirklich abheben. Mit einem spielerischen Aspekt schulen Ihre Mitarbeitenden ihr Verhandlungsvermögen und erlernen, die andere Person kennen zu lernen. 2. Das Erlernte kann nun unmittelbar bei der weiteren Verhandlungsführung mit unseren Partnern oder Auftraggebern angewendet werden.

Dies ist ein osteuropäischer Markttrend, bei dem Ihre Angestellten Puzzles knacken müssen, um sich aus einem mysteriösen Bereich zu lösen. Deine Angestellten werden in einen Saal gesperrt, aus dem sie nur durch die Lösung verschiedener Puzzles und Aufgabenstellungen ausbrechen. Sobald die Zeit verstrichen ist, werden die Tore offen und das Spielgeschehen ist beendet, aber man weiß nie, wie die Puzzles hätten aufgelöst werden können.

Spielziel: Ihre Mitarbeitenden müssen zusammen mit Ihnen Aufgaben bewältigen, um ein bestimmtes Ergebnis zu haben. Dazu müssen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut zusammen arbeiten. Es mag auf den ersten Blick lächerlich klingen, mit ausgewachsenen Angestellten zu experimentieren, aber es macht durchaus Sinn. Vorgehensweise: Versteck als Spielführer Objekte in der näheren und weiteren Umgebung. 3. Denken Sie an Puzzles, deren Auflösung die nächste Position eines Objekts offenbart.

Unterteilen Sie Ihre Angestellten in gleich große Gruppen und weisen Sie sie darauf hin, wo das erste Element verborgen sein könnte. Es geht darum, alle Objekte in einer bestimmten Zeit zu finden. Spielziel: Bei dem beliebtesten aller Kindergeburtstage müssen Ihre Angestellten einen Tag lang im Verbund arbeiten.

Es kann sowohl "online" als auch "offline" spielen. Bringen Sie das Game in der Klassikerversion "offline" ins Freigelände! Ihr Personal wird bei schönem Klima und Sonneneinstrahlung den Arbeitsalltag nicht als Werktag wahrnehmen, sondern mit seinen Mitarbeitern amüsieren. So können Sie beispielsweise in der Online-Version festlegen, dass Ihre Angestellten etwas Spezielles im Netz suchen müssen, ohne Google oder eine andere Suche zu verwenden.

Teambuilding Game 5: Wer bin ich? Nicht erst seit der bekannten Tavernenszene aus dem Kinofilm Inglourious Basterds ist das Game "Wer bin ich? Es wird auch oft benutzt, um die Zeit zu überbrücken. Die Spielerin mit dem Hinweis auf der Vorderseite stellt sich die Frage: "Bin ich eine Frau?

Bei einem " Nein " als Reaktion ist der jeweils andere an der Reihe, im Rechtslauf zu bitten. Die Spielrunde läuft im Kreise, bis die Teilnehmer den Namen auf dem Schein auf der Vorderseite ahnen. Spielziel: Sie können dieses kleine Ding einmal während der Arbeitszeiten ausprobieren.

Verschenken Sie einen Kaffe oder ein Kuchenstück und machen Sie eine kleine Spielrunde. Am Ende des Spiels gehen alle Angestellten ausgeruht und voller Lebensfreude wieder an die Arbeit. The Gordian Knot ist ein Problemlösungs- und Kommunikationsspiel. Es geht darum, den Gordianknoten als Mannschaft zu lösen.

Sobald jeder einzelne Teilnehmer die Karten eines anderen Spielers ergreift, öffnet er die Blicke und versucht, die Äste zu lockern, ohne seine Karten loszulassen. Spielziel: Alle Mitspieler müssen als Mannschaft zusammen arbeiten, um den Faden zu lockern. Auch das in allen Altersgruppen populäre Bingo" kommt jetzt in Ihr BÃ?ro!

Besonders nützlich ist dieses Programm für Mannschaften, die sich noch nicht gut auskennen. Denken Sie für jede Box an eine eventuelle gemeinsame Basis mit einer anderen Persönlichkeit. Die Zielsetzung des Spiels: Ihre Angestellten sollen sich auf spielerische Weise näher kommen. Sie können für den Preisträger einen Gewinn einrichten, um die Spieler zu ermutigen.

Diese Teambuilding-Spiele sind zwar nicht mit Abenteuerreisen als Teambuilding-Events zu vergleichen, stellen aber eine schöne Alternative zum herkömmlichen Arbeitstag dar. Erlauben Sie Ihren Angestellten eine kleine, verspielte Ruhepause und machen Sie den Spass immer mit! Die Arbeitszeiterfassung mag auf den ersten Blick nicht so lustig erscheinen, aber wir tun unser Bestes, um die Benutzung unserer Online-Zeiterfassung so spielend wie möglich zu machen.

Mehr zum Thema