Teamspiele Draußen

Mannschaftsspiele im Freien

Aber wir haben auch einige tolle DIY-Spiele für Sie zusammengestellt, die stundenlangen Spielspaß garantieren. Hier geht es um Zusammenarbeit und Teamentwicklung, um das Erleben und Ausziehen in der Natur. Mit der Gruppe im Freien spielen. Im Innen- und Außenbereich auf ebenem Untergrund spielbar.

Verzeichnis der erlebnispädagogischen Spiele

Erinnern Sie sich: Nur durch das große Interesse der vielen Forenmitglieder können Sie von den Spielbeschreibungen hier etwas haben. Deshalb freut es uns auch über Ihren Beitrag an über, der diese Auflistung enthält: vervollständigt! Du kannst auf jeder einzelnen Webseite hochladen! Beim Hoch- oder Herunterladen beachten Sie das Copyright und nennen Sie die richtige Quelle.

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Die 12 tollen Teambuilding-Spiele, die Ihrem Verein sicher viel Spass machen.

Bei diesen Aktionen können Sie mehr über einander erfahren - wie ein Mensch nachdenkt, funktioniert, Aufgaben bewältigt und sich amüsiert. Verschenken Sie einen Artikel an eine andere Personen in der Gruppen. Nach und nach müssen die Gruppenteilnehmer nach vorn gehen und demonstrieren, wie man den Artikel benutzt. Zielsetzung: Diese Teambuildingübung unterstützt sowohl den kreativen als auch den individuellen Innovationsprozess.

Beteiligter A berichtet Beteiligter B eine Negativerfahrung aus seinem eigenen Umfeld. Danach diskutiert die Teilnehmerin A die gleiche Situation noch einmal, aber dieses Mal aus einem guten Blickwinkel. Die Teilnehmerin B trägt dazu bei, andere gute Seiten der negativen Erlebnisse herauszufinden. Zielsetzung: Die TeilnehmerInnen erfahren, wie sie die negativen Seiten umkehren und zusammen aus den eigenen Eindrücken erlernen.

Fordern Sie Ihre Angestellten vor einem Treffen auf, sich zu melden und mit möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen zu teilen, was sie zu dem Treffen beizutragen haben. Sie können diejenige, die mit den meisten Menschen sprach, mit einem Gewinn honorieren und derjenigen, die mit Erfolg zu dem Treffen beigetragen hat, einen weiteren zuerkennen.

Zielsetzung: Machen Sie Meetings effektiver und ermutigen Sie die Teilnehmenden, darüber zu reflektieren, was sie dazu beizutragen haben. Zielsetzung: Eine wundervolle Aufgabe, um Kontakte zwischen Kollegen zu knüpfen. Die Trennung von Büro-Cliquen wird dadurch erleichtert, dass Mitarbeitende aus anderen Bereichen, Gruppen oder Gemeinschaften mitarbeiten.

Die Teilnehmenden stehen Seite an Seite im Kreise. Fordern Sie die Teilnehmenden auf, ihre rechte Seite zu strecken und die andere Seite zu halten. Wiederhole die Prozedur mit der rechten Seite einer anderen Frau im Kreise. Die Teilnehmenden müssen innerhalb einer bestimmten Frist den "Armknoten" lösen, ohne ihre Finger davon zu lassen.

Bei einer zu großen Teilnehmerzahl können Sie die Teilnehmenden in mehrere Umläufe einteilen. Zielsetzung: Dieses Teambuilding-Spiel setzt viel auf Verständigung und Teamarbeit. Das Personal steht im Mittelpunkt und hält das Zugseil. Bitte alle Beteiligten, das Tau auf den Grund zu legen, mit verbundenen Augen und ein paar Schritten vom Zirkel wegzugehen.

Bittet dann alle, zurück zu kommen und zu probieren, mit dem Strick ein Quadrat zu bilden, ohne die Binde abzulegen. Man kann das Spielen noch schwieriger machen, indem man von einigen Teilnehmern verlangt, zu schweigen. Zielsetzung: Fokus auf effektive Ansprache und Führung. Wenn Sie einige Spieler auffordern, nicht zu sprechen, geben Sie dem Team Sicherheit, da die Mitglieder des Teams voneinander abhängig sind, um die richtige Ausrichtung zu bestimmen.

Dann bittet die Teilnehmenden, sich in Paaren zu teilen und einer von ihnen sollte sich die Augen zuhalten. Der andere muss seinem Gesprächspartner mit mündlichen Hinweisen behilflich sein, das Gebiet zu durchqueren, ohne auf ein Objekt zu steigen. Derjenige mit den Augenbinden darf überhaupt nicht reden.

Zur Erschwerung des Spieles können Sie Strecken definieren, die die "blinden Teilnehmer" meistern müssen. Zielsetzung: Der Fokus des Spieles richtet sich auf die Bereiche des Vertrauens, der Verständigung und des effektiven Zuhörens. Es wird in kleine Gruppen von 3 bis 5 Personen aufgeteilt und jede dieser Gruppen bekommt ein Rohei. Zielsetzung: Dieses klassische Teambuilding-Spiel ist eine spannende (und klebrige) Tätigkeit.

Um so mehr Teilnehmende, um so besser: Es ist ein "Ei" einzigartiges Unternehmensteambuilding! Unterteilen Sie die Akteure in gleiche Teams. Gib jeder Rätselgruppe ein Rätsel von gleichem Schwierigkeitsniveau. Wer das Rätsel zuerst beendet, ist Sieger. Jeder muss sich etwas ausdenken, um diese Puzzleteile zurückzubekommen - entweder durch Verhandlung, Austausch, Team-Mitglieder, etc.

Sämtliche Beschlüsse müssen von der gesamten Unternehmensgruppe gefasst werden. Zielsetzung: Der Spielerfolg in diesem Projekt hängt stark von der Problemlösungs- und Führungskompetenz ab. Einige Mitglieder des Teams werden aktiv sein als andere, aber es ist darauf hinzuweisen, dass die gesamte Fraktion den Beschlüssen zustimmen muss. Fordern Sie jeden Teilnehmenden auf, drei Tatsachen und eine Lügengeschichte über sich selbst zu schreiben.

Der Sachverhalt und die Lügen sollten in beliebiger Abfolge gesagt werden, ohne zu verraten, welche der vier Aussagen eine Lügen ist. Zielsetzung: Es ist ein sehr wirkungsvolles Kennenlernen, besonders für neue Mannschaften. Unterteilen Sie die Kursteilnehmer in Zwillingsgruppen. Der eine erhält das Foto, der andere den Kugelschreiber und ein Stück Zettel.

Der Betreffende schildert dem Team-Mitglied dieses Foto, ohne uns mitzuteilen, was es ist. Der Mensch mit dem Kugelschreiber und dem Zettel soll unter den mündlichen Darstellungen aufschreiben, dass ihrer Ansicht nach im Foto wiedergegeben ist. Zielsetzung: Der Fokus dieser Tätigkeit ist das Dolmetschen und die Vermittlung.

Die TeilnehmerInnen werden auf gleich große TeilnehmerInnengruppen verteilt. Zielsetzung: Dieses Game unterstützt die Kreativität des Teams und die Lösung von Problemen. Bitte stell uns diese Partien in den Anmerkungen vor!

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